（1）良好的第一印象。人們把雙向選擇比作用人單位與畢業生的“自由戀愛”。年輕人相親還講個梳洗打扮，何況“術莫大于擇業”，面對用人單位且不可忽視第一印象。毫無疑問，那些衣冠整潔、談吐得體、彬彬有禮的畢業生，要比那些長發蓬亂、不修邊幅、出口成“髒”的畢業生更會讓用人單位中意。 
　　（2）放松自己。交談中的心理因素很重要，放松自己可以使你更自信、潇灑，充分發揮自己的優勢。畏畏縮縮，吞吞吐吐，不知可否，是人際交往中最犯忌諱的。如果你是一個不善于交際的人，事先應作好充分的準備，做到心中有數，以增強自己的信心，也不妨把交談的内容扼要地記在筆記本上，使自己的情緒更加穩定。 
　　（3）了解對方。應聘之前，對用人單位的情況，如企業規模、主要産品、要求專業、使用意圖、進人條件等要有一個盡量詳盡的了解。這樣才能在洽談中更心中有數、有的放矢。 
　　（4）亮出有力的證據。為了避免王婆賣瓜，自賣自誇之謙疑，應聘時有必要亮出自己的成績表、獲獎證書、社會活動及科研成果等材料，事實勝于雄辨，這些白紙黑字的材料是你最有力的證據。 
　　（5）坦誠的态度。如果你的條件符合用人單位的要求，坦誠的态度将成為你成功與否的決定性因素。自恃高傲、大誇海口注定要壞事，一味地谄媚讨好，嬌揉造作會令對方反感。 
　　（6）不要朝三暮四。雙向選擇是兩廂情願的事，一旦雙方同意，就要及時做出決斷，且不可猶猶豫豫，患得患失，失之交臂将後悔莫及。一旦協議書得到用人單位、學校和畢業生三方的簽字，就要信守合同，講究信譽，不可擅自改變。